“Potansiyelini Kullan” e-kitabını Ücretsiz Hemen İndirebilirsiniz.
Potansiyelini Kullan e-kitabını ücretsiz olarak hemen indirebilirsiniz.
Tag Archives: Ayhan Dayoğlu
Adizes Instittute’te Bir Türk Danışman: Ayhan Dayoğlu
Ayhan Dayoğlu, stratejik yönetim ve iş geliştirme konusunda danışmanlık hizmeti veren Adizes Institute’te ilk Türk danışman oldu.
Ayhan Dayoğlu; OSS Üye Şirket Çalışanlarına “Yaratıcı Problem Çözme ve Karar Verme” semineri verdi
Yaratıcı Problem Çözme ve Karar Verme
Türbülans’ta Liderlik Söyleşisi
Türbülans’te Liderlik Söyleşisi
Değişimi başarılı yönetmek için her sorunu fırsat olarak görün, demokratik ortamda karar alın ve aldığınız kararı geri adım atmadan uygulayın.
Değişim sorunları beraberinde getirir. Değişimden olumlu etkilenmek için öncelikle sorunlara fırsat olarak bakın. Her sorunun özünde bir armağan olduğunu unutmayın. İnsanı diri tutan şey hareketli olmasıdır. Unutmayın “işleyen demir pas tutmaz.”
Başkalarını demotive etmemek için önce kendinizi motive edin.
Yazılı olarak ilk defa 1969 yılında Meydan Larousse ansiklopedisinde kullanılan motivasyon kelimesi dilimize Fransızcadan geçmiştir. Türk Dil Kurumu’na göre anlamı isteklendirme, güdülemedir.
İnsanın varoluş amacı hayatta kalarak büyümek ve gelişmektir. Varoluş amacınıza ulaşmak için öncelikle hedef koyup uygulama yeteneğinizi geliştirin.
Oysa kendi amacını belirleyen yegâne varlık insandır. Ne yöne doğru gelişeceğine, neler yapacağına insan kendi karar verir. Hayatını kendi şekillendirir. Bu, insanı diğer canlılardan ayıran en temel yeteneğidir.
Şirketinizi büyütmek için her boyutta performansınızı ölçün.
Aile şirketlerinin ana amacı para kazanmak ve kazandığı parayla ailenin geçimini ve gelişimini sağlamaktır. Aile şirketlerinin ülkemizdeki ortalama yaşam ömrü 10 yıldır. Şirketlerin kurulduktan sonra yaşantısını kısaltan ve nesilden nesile devamını örseleyen şey şirketlerin genellikle kısa dönemli düşünüp günü kurtaracak stratejilere odaklanmasıdır.
Vaktiniz varken önce kanamayı durdurun. Diğer işlere sonra bakarsınız.
Her aile şirketi doğar, büyür, olgunlaşır. Şirketin olgunluk mertebesine erişmesi için önüne çıkan krizleri aşabilme yeteneğine sahip olması gerekir. İnsanlarda olduğu gibi şirketler de her yaş döneminde karşılaştıkları sorunları aşarak yollarına devam ederler. Her dönemin kendine özgü sorunları vardır. Aile şirketi dönemsel olarak karşılaştığı problemleri çözerse yolunda ilerler. Ancak normal olan sorunlar zamanında çözülmediğinde anormal […]
Asla zarar etmeyin. Yatırımcıyı motive eden şey kârdır.
Büyük ya da küçük her şirketin ana amacı değer yaratmaktır. Yani kâr etmektir. Kâr etmek ayıp değildir. İşin gereğidir.
- 1
- 2